En pleine transformation, la prothèse dentaire doit évoluer tout en préservant ce qui a fait sa force : l’humain, la proximité et la maîtrise de la technique.
La famille Chronos
Notre culture
Notre culture
Un refus du statu quo et une exigence de transformation.
Il n’y a aucun progrès sans exigence, nous en sommes convaincus et tous les dirigeants du groupe partagent cette vision. Le succès consiste à trouver le juste milieu entre des protocoles éprouvés rigides et un déséquilibre permanent vers l’avant pour rester à la pointe.
Notre vision
Animer un réseau de laboratoires indépendants et bâtir une communauté solidaire de dirigeants désireux d’évoluer dans un écosystème ambitieux et exigeant.
L’objectif premier de Chronos Dental est la création d’une communauté de dirigeants de laboratoires au sein de laquelle chacun partage son expérience, ses découvertes et ses méthodes. Nous mettons un terme à l’isolement chronique des dirigeants de laboratoires de prothèses dentaires. Tous les efforts de recherche et développement et de mise en place de protocoles sont partagés et affinés à travers des échanges permanents.
En faisant partie de Chronos Dental, les transformations du métier de prothésiste dentaire deviennent l’opportunité de faire évoluer sa pratique et de continuer de développer son entreprise, tout cela sereinement au travers d’échanges constants avec des confrères associés.
Une évolution continue
Profiter des expériences communes pour accompagner la transformation des laboratoires sur le temps long.
Exposé aux réussites de ses confrères au sein du réseau, chaque dirigeant de laboratoire du groupe peut sereinement faire des choix éclairés pour choisir ses machines et ses matériaux ou revoir l’organisation interne de son laboratoire.
Chaque défi local est relevé en prenant en compte les spécificités de chaque laboratoire et en puisant dans l’expérience commune. Que le défi soit d’ordre technique, commercial, humain ou financier, nous sommes là pour accompagner les dirigeants et les orienter vers les solutions qui ont fait leurs preuves.
Faire partie de Chronos Dental, c’est l’assurance de bénéficier :
- De l’amélioration continue des compétences et des connaissances ;
- D’un soutien au développement commercial ;
- De pistes d’optimisation de la gestion et de la rentabilité ;
- Du soutien sans faille des membres du réseau pour faire face aux aléas quotidiens.
La diversité comme richesse
Créer un réseau cohérent et solidaire au sein duquel la diversité est une richesse.
Au quotidien, les échanges et les visites de laboratoire que réalisent les dirigeants permettent d’élargir les horizons et de bousculer certaines certitudes. Chaque dirigeant est maître du rythme et de la profondeur des transformations au sein de son laboratoire.
Pour Chronos Dental, cette homogénéisation permet de progressivement créer de la cohérence, et ouvre la porte à une collaboration de plus en plus poussée au quotidien (sous-traitance intra-groupe, conditions d’achat avantageuses).
Parce que garder sa « patte » et rester fidèle à ce qui a fait la force et le succès d’un laboratoire est le meilleur moyen de faire perdurer la loyauté des praticiens et des collaborateurs, certaines spécificités doivent être conservées.
Ce sera autant de richesses pour le réseau, pour ne jamais oublier que la prothèse dentaire est un métier d’hommes et de femmes, qu’il n’y a pas de solution unique et permanente, et que les certitudes sont l’ennemi du progrès.